工作职责：人力资源工作：1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训等人事管理制度并在项目公司监督执行； 3、拟订公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、组织、协调项目公司人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责组织各部门进行工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6、按公司发展规划拟定公司人力资源规划，实施人才发展储备计划，进行人才队伍梯队建设； 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 行政工作：1、组织编制公司的年、季、月度行政工作计划，本着合理节约的原则，编制年、季、月度行政预算，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查。2、负责安排公司的各种工作会议，并做好会议记录和会议考勤，适时整理会议纪要。3、负责公司公章使用登记管理、公文收发管理。4、负责公司预算内外行政费用计划审核和执行控制。5、负责公司行政统计的审核工作。6、负责员工行为规范检查，办公环境优化维护的监督7、负责公司办公室的日常行政管理及后勤支持工作。8、负责其他部门进行日常的工作协调、配合和沟通。任职要求1. 30-40岁，统招大专及以上学历，3年以上地产公司人力资源及行政管理工作经验优先；2. 熟悉国家、地方劳动法律法规，精通人力资源各模块管理，对员工关系有较丰富的实战经验；3. 有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、组织能力，具有亲和力，执行力强；4. 熟练操作微软OFFICE系列办公软件。公司需求的是能发现问题、处理问题，有服务意识的管理型人才。作为民营企业更注重有能力想做事的人，并可以为之提供成长的空间。我们更欢迎有实干能力的创业型人才的加入。 年龄要求：30-40岁 职能类别：行政经理/主管/办公室主任 关键字：行政人力资源管理行政管理员工关系会议纪要人力资源规划定岗定编人事管理制度工作考核