工作职责： 1、严格贯彻执行企业培训管理制度，不断完善培训工作流程； 2、根据公司年度经营目标及经营规划，结合公司的人员层次结构，编制年度、季度、月度培训计划及预算； 3、汇编企业整体培训计划，根据费用预算编制实施方案，选择师资来源，上报公司领导审批； 4、配合公司各部门的工作需求，组织培训课程的开发、设置，编写、购买所需教材； 5、按公司领导批准的方案实施培训工作，严格控制培训成本； 6、及时解决培训中出现的各种问题，认真总结每次培训工作经验，不断提高培训工作的整体水平； 7、根据企业的业务需求组织员工进行外部培训，为员工创造良好的学习机会与条件； 8、完成领导交代的其他工作。 任职资格： 1、教育背景： 人力资源管理、企业管理、行政管理、教育管理等相关专业专科以上学历。 2、培训经历： 受过人力资源管理、企业管理、教育、行政管理、管理技能开发等方面的培训。 3、经验： 三年以上大、中型企业培训工作经验。 4、技能技巧： 熟悉国家相关法律法规； 较强的协调沟通和管理能力； 良好的写作、阅读能力、语言表达能力； 熟练使用计算机及相关的办公软件； 熟练使用传真机、打印机、复印机等办公自动化设备。 5、态度： 办事沉稳、细致，有创新精神； 较强的执行能力，良好的团队管理能力； 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 6、其他： 40周岁以下。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护